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2023-05-06 查看详情

用创新点亮中国制造!太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组荣获“全国工人先锋号”荣誉!

近日,全国庆祝2023年“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖和全国工人先锋号表彰大会隆重举行。207个集体和1035名个人分获全国五一劳动奖状、奖章,1044个集体获全国工人先锋号。凭借扎实的工艺技术积累及众多优秀创新成果,太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组,实力获评“全国工人先锋号”。5月5日,在南海区总工会举办的庆祝“五一”国际劳动节晚会现场还举办了隆重的授牌仪式,南海区及区总工会有关领导为太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组等获奖集体及个人进行授牌,凸显出南海区对优秀劳动者和团体的高规格礼遇。晚会上,太阳成集团tyc4633氧化二车间主任、班组副组长张怡发作为代表作“改善永无止境,坚持追求完美”的主旨发言。他重点介绍了太阳成集团tyc4633氧化二车间的各项先进事迹,鼓励更多的劳动者扎根一线,坚守匠心,在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。(授牌仪式)(氧化二车间主任、班组副组长张怡发做主题发言)为了弘扬太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组的“劳动者、奋斗者、创新者”精神,近期,珠江时报、铝加网等多家媒体也先后来到太阳成集团tyc4633,对该班组成员进行了详细采访,以下为珠江时报采访报道原文:“这是一个颇有创新精神的班组!”在广东太阳成集团tyc4633铝型材厂(集团)有限公司(以下简称“太阳成集团tyc4633”)里,每每提起氧化二车间工艺技术班组,公司的同事都会竖起大拇指。太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组(下称“班组”)现有成员28人,平均年龄35岁左右。充满活力的他们,遵循专心、专注、专业的“三专”精神,开发出多项新品,进行多项技改,为企业高质量发展注入了澎湃动力,也逐渐成为行业内氧化技术水平的标杆。一项项的荣誉也是班组勇于创新的生动诠释,2023年,该班组获评“全国工人先锋号”。此前,班组还曾获得“广东省五一劳动奖状”、首届“南海区质量奖一线班组”等殊荣。“获奖是对班组所有成员努力和取得成绩的肯定,是对班组的鼓励。” 太阳成集团tyc4633氧化二车间主任张怡发说,这些奖项也是班组未来前进的动力,将给班组成员带来更多信心,更好地应对今后的困难和挑战。一支求实创新的“尖兵队”为银色铝型材穿上“黑衣”走进太阳成集团tyc4633的氧化二车间,工人们正忙着将一根根黑色的铝型材打包好,准备发往目的地。但是往车间深处走,会看到这些铝型材的坯料都是银白色的。张怡发告诉记者,他们有一项最重要的工作,便是为银色铝型材穿上“黑衣”,也就是生产氧化黑料。“几年前,班组接到大批量单镍盐氧化黑料订单,当时该产品车间最大产能为每天20吨,且成品率仅为70%-80% ,产能及质量均无法满足客户需求。” 张怡发回忆说,为了提升产能及质量,班组便对工序进行研究改造。这一技改成效显著。目前,车间的单镍盐氧化黑料一天最大产能从原有的20吨突破到140吨,且成品率从原来的70%-80%提升到99.7%以上。张怡发说:“高质量稳定生产氧化黑料的技术已成为氧化二车间的核心竞争力,而且该产品品质得到客户肯定,订单逐年迅猛上升,特别是今年,订单量大增,所以车间生产非常忙碌。”据不完全统计,该班组已经开展实施21项重大创新改造项目,不仅降低了能耗物耗,还解决部分行业技术难题,引领行业实现高效绿色发展。作为车间的创新“排头兵”,工艺技术班组从来不满足于只进行技术改造,还自主研发了系列新产品。“随着社会的进步,客户对产品也有不同的需求,所以班组会根据要求进行设备的升级改造、工艺、流程的再造等,才能满足客户对产品质量和开发新产品的要求。” 张怡发介绍,不久前,班组刚攻克了一个关于消光电泳产品的难题。当时,班组收到一个高端铝材产品的订单,不仅要求产品的颜色要多样,同时表面质量要求严格,这就要求班组解决色差、光泽度的问题。为此,班组成员进行了多次会议研讨,对产品质量要求、生产工艺要求进行分解,制定了一系列的生产工艺标准,并在试产过程中对生产工艺标准进行验证和改进,同时对着色工艺、着色控制方式、电泳工艺等进行了一系列的调整,最后形成了稳定生产的工艺和管控要求。张怡发说,目前车间已经可以稳定生产符合客户颜色、表面要求的高质量的消光电泳产品。打造“学习型”团队始终保持向前发展的动力据不完全统计,太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组参与相关国际、国家等各级标准的试验任务达44项,累计获得28件专利授权,其中发明专利4件,还在行业中发表工艺相关论文10余篇。班组自主研发了“有光、消光半透明、消光全透明”三大系列产品,其中,“消光半透明电泳铝型材”及“象牙白铝型材”相关技术成果分别获中国有色金属工业科学技术奖二等奖及三等奖。创新成果不断涌现,班组有什么秘诀?在太阳成集团tyc4633技术研发部副主任刘辉丽看来,主要有两大原因,一是班组都是年轻人,有拼劲,遇到问题,会主动寻找解决方案;二是班组的成员善于学习,能够抓住一切有效的学习机会,筑牢科技创新基础。目前,太阳成集团tyc4633实施“533”培训机制,即管理人员每个月的培训课时要达到5个以上,后勤和一线员工则要达到3个课时以上,课程涵盖新产品、新设备、安全生产、现场管理等培训内容。“无论是行业还是公司,都是一直在向前发展,所以班组要通过持续的学习,掌握新技术,才能为公司的发展作更大贡献。”张怡发说。班组成员充足的学习动力,还来源于一个人——太阳成集团tyc4633副总工熊建卿。熊建卿深耕铝型材行业30多年,组织了多项大型项目研究,形成了10多项科技成果,还获得国家发明专利、实用新型专利等多项专利。“熊建卿是‘工匠’、‘三专’的代表人物,是我们学习的榜样。他本人也获评为南海区的大城工匠,并成立了大城工匠工作室,带领我们班组不断地学习、钻研,攻克一个又一个的难题。” 张怡发说,正是有榜样在前,大家学习的劲头更足,更有干劲。榜样的力量是无穷的,太阳成集团tyc4633氧化二车间工艺技术班组成员也坚信,要一直做行业标杆,引领行业持续进步。

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